皆さんお久しぶりです、Jackです。
新しい仕事に就いて5ヶ月目になりますが、何とかやっています。
ただ、何か被害を受けているというわけではないのですが、職場の人間関係は何とも微妙なバランスでなりたっておりまして……。
まず、リーダー。この人は面倒見も良くて全く問題がないです。あるとすれば嘱託社員なので、いつまで一緒に仕事が出来るのかがちと不安なぐらい。
次に職歴が長いTさん。ご家庭の事情で勤怠が不安定。出勤してくれれば仕事はきっちりしてくれるのですが、休まれることが多いので、戦力としてカウントするのが難しそう。
その次がNさん。僕より後からチームに入られ、仕事ぶりもまず問題が無いのですが、もうすぐ定年退職で、3月末で仕事を終わられる予定。
Nさんの後釜候補がMさん。この人、決して悪い人ではないようなのですが、ちょっとコミュニケーションに難ありで、自分のことを一方的に喋って、こちらの話をあまり聞いてくれない。Nさんがいなくなってから大丈夫なのか？
そして、最後の一人が問題児のS。嘱託社員のこの人、なにせ働かない。最初は同じチームだったのですが、あまりにも働かないため別部署へ異動となり、その異動先でも働かない。決められた休憩時間よりも15分ぐらい早く休憩所に戻ってきて、決められた休憩時間よりも15分ぐらい遅く持ち場へ戻っていく。その他、本来持ち場にいるはずの時間中でも工場内をふらふらたらたら、挙げ句の果てには決められた終業時間よりも20分近く早く持ち場を離れて、終業時間まで休憩所でだらだら。
とまあ、今の僕がいるチームのメンバーは、リーダーを除くと何かしかの問題を抱えた人ばかり。特にSを見ていると、あまりの働かなさにイライラしてくる始末。
でも、Sのサボり癖は上層部（複数）も把握しているようで、その上層部が大きな動きに出ない以上、まだ入社してぺーぺーの僕があーだこーだ言っても仕方がない状況なんですよね。
だから、今のところは他人のことは気にしないで、自分に出来ることを精一杯頑張っている状況です。気にしても仕方がないことは気にしない。これが僕の精神衛生上の最善策だと思っています。
でも、どうしても我慢がならないのは、Sに呼び捨てで呼ばれること。リーダーやNさんでも気を遣って「ちゃん付け」ぐらいで呼んでくれるのに、お前に呼び捨てにされるいわれはねーよ、って感じ。
で、今回のお話のまとめなんですが、「職場の人間関係は、自分が気を揉んでもどうにもならない」ってところでしょうか。
まあ、今のところはどうにも我慢ならないレベルの被害を受けたわけでもないので、引き続き今の仕事を頑張るだけですね。ではでは～。
